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学生实习中受伤不能申请认定工伤-北京工伤认定纠纷律师

2021-01-05 09:39? ???作者:admin


北京劳动法律师
丁律师(京师律师事务所),15年诉讼经验,出版过多部劳动争议仲裁书籍,专业代理劳动仲裁纠纷、工伤认定赔偿、劳动争议、双倍工资、加班工资等劳动纠纷案件!胜诉率高,切实维护您的合法权益!

学生实习中受伤不能申请认定工伤
王某是某技术学校学生,今年18岁,经学校安排到昌乐县某公司实习。一天,在实习中,由于王某操作机床不当导致右手食指被割断。王某伤好后到县社保部门申请工伤认定,社保部门没有受理。社保部门认为,王某不受《工伤保险条例》的调整,但王某不理解,质问工作人员:“根据《工伤保险条例》第14条的规定,我是在工作场所、工作时间因工作原因受伤的,为啥不给我认定工伤?你们不给我认定工伤,谁赔偿我的损失?”

    对于王某的质问,社保部门工作人员做了耐心的法律解释。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”的规定,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,社保部门不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定,是考虑到在校学生的实习行为不同于一般职工的劳动行为,学生的实习行为只是理论和实践相结合的学习,并没有为实习单位谋取利益,因此无论从劳动法的角度还是民法的角度,实习学生的伤害都不应由实习单位无过错地承担责任。
    王某是学校的学生,学校对王某的学习安全具有保护义务,王某是学校派到公司实习的,因此对王某的损失,他可以人身损害为由要求学校赔偿。当然,若公司有过错,学校赔偿完毕后,可以根据双方的约定向公司追偿。 海淀劳动仲裁律师,海淀劳动法律师,海淀劳动纠纷律师,海淀劳动合同解除律师,海淀劳动诉讼律师,加班工资纠纷律师,违法解除赔偿,海淀劳动争议律师,劳动法律咨询


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