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设定合同条款的原则-北京劳动争议律师

2021-06-21 07:02     作者:admin

设定合同条款的原则-北京劳动争议律师
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设定合同条款的原则

企业在设定劳动合同条款时,首先应坚持与劳动者平等协商的原则。实行劳动合同 制度与原有用人制度的重要区别之一,就是它强调劳动关系双方主体地位的平等性 。劳动关系是否建立、如何维系以及权利义务的确立与变更,都要通过双方平等协 商来解决,而不应该由企业一方面说了算。实践中,有的企业不遵守平等协商的原 则,单方面制作含有不合理内容的"格式合同",将合同条款和内容事先确定,根 本不与劳动者协商,而只是要求其签字"画押"。这种做法,是不符合劳动法规定 的(当然,企业可以事先草似合同条款,但应当允许劳动者提出意见并进行协商) 。其次,应坚持合法原则。合同条款及其内容不得与现行劳动法律、法规和规章相 抵触,否则将导致劳动合同的合部或部分无效。有些企业,尤其是一些私营企业劳 动合同中常出现各种各样的违法条款。如,有的规定"发生工伤事故概不负责"、 "合同期内不得结婚"、"工人一方自愿缴纳保证金或押金"等,侵害了劳动者的 权益,应认定为无效条款。再次,设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确 规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款,前者包括劳动合同的期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、 违反劳动合同的责任;后者包括试用期、商业秘密条款等。以下谈谈这些条款的有关问题。
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