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未签合同遭遇“工伤”怎么办?朝阳劳动争议律师团队

2021-03-14 08:19     作者:admin

未签合同遭遇“工伤”怎么办?朝阳劳动争议律师团队
北京劳动法律师丁律师(京师律师事务所),15年诉讼经验,出版过多部劳动争议仲裁书籍,专业代理劳动仲裁纠纷工伤认定赔偿劳动争议、双倍工资、加班工资等劳动纠纷案件!胜诉率高,切实维护您的合法权益!
 
未签合同遭遇“工伤”怎么办?

2012年,张某平到桓台县法院同时起诉塔吊的所有者山东某建工股份有限公司和安装公司,要求他们承担侵权责任,桓台县法院审理后做出判决,认为塔吊的所有者和经营者山东某建工股份有限公司为案件的侵权主体,应当承担责任,并判决该公司赔偿被告张某平赔偿金、医疗费、住院伙食补助费等各项费用共计26万余元。2013年4月份,山东某建工股份有限公司向桓台县法院提起诉讼,就赔偿项目向安装公司进行追偿,法院又判令安装公司赔偿山东某建工股份有限公司垫付的各类费用共计31万余元。



二次追偿



在安装公司、张某平被终审确认存在劳动关系后,张某平于2014年又向淄博高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决安装公司支付一次性伤残补助金97000元,支付每月伤残津贴3298元。2014年12月,高新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定,要求安装公司支付张某平一次性伤残补助金67500元,2014年7月9日至12月9日期间的伤残津贴11475元,2014年12月10日起按月支付伤残津贴2295元(随时调整),支付至张某平领取伤残津贴待遇的情形消失时为止。



未签合同遭遇“工伤”怎么办?

安装公司则认为,自张某平受伤以来,自己已经承担医药费、残疾赔偿金、误工费等共计38万余元,履行了全部救治、赔偿责任,不需要再支付额外的费用。于是,在2015年1月份,安装公司来到淄博高新区法院起诉张某平,请求法院判令不再支付伤残补助金、住院期间的伤残津贴以及后期按月支付的伤残津贴。



经审理,法院认为安装公司没有依法给张某平缴纳社会保险的情况下,其仍应承担张某平的工伤保险待遇,但是对于在本次工伤事故中产生的诸如医药费、交通费等直接费用不能进行双重赔偿,而具体到本案中张某平通过仲裁请求的一次性伤残补助金和伤残津贴并不属于直接费用之范畴,因此对于这部分费用,原告应当依法支付。据此,淄博高新区法院于2015年4月份依法作出判决:安装公司承担张某平的工伤保险待遇,即安装公司依法支付张某平一次性伤残补助金和伤残津贴。
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