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离职证明可以写单位辞退等其他原因吗?北京离婚律师咨询

2021-04-24 08:56     作者:admin

离职证明可以写单位辞退等其他原因吗?北京离婚律师咨询
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离职证明可以写单位辞退等其他原因吗?

答:依据劳动合同法实施条例第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

目前大部分法院是认为必须也只能写这几个内容。因为离职证明的作用主要是为了证明劳动者与原单位劳动关系已经解除或终止。而不是要对其进行一些评价或离职原因的告知,否则有可能会造成劳动者在找工作时遇到评价降低,不利于劳动者找工作。因此处于劳动法的倾斜保护及劳动合同法的目的,一般是不可以的。

而也有一部分法院认为该条款并没有禁止说不可以写其他内容。所以只要写上的内容是真实的,不侵犯劳动者权益就可以。

个人认为从司法实践中看,开具的离职证明给如果写的内容影响了员工再就业,目前来说属于风险等级2星,级别较低。造成后果最多的上限一般是一年的员工机会成本损失,大约是当年度当地最低工资或生活费乘以12。各单位可结合实际情况自己考虑。
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