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公司单方调岗，员工也不能随意离岗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位根据生产经营需要对员工进行调岗，属于其用工自主权范围，劳动者应该遵守；但用人单位调岗必须具有合理性，不存在侮辱性或惩罚性，且员工工资待遇不能降低，劳动者应该遵守。同时，用人单位应该就调整岗位的合理性向员工作说明，反之，劳动者可以拒绝调岗，但不能拒绝上班。 

　　现实中，公司擅自调岗，可能会侵犯劳动者的合法权益，但劳动者应寻求合法途径维护自身权益，而不能擅自离岗，否则可能会丧失维护个人合法权益的机会。