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用人单位无故辞退员工

2021-03-27 19:18     作者:admin

用人单位无故辞退员工
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用人单位无故辞退员工

用人单位需要辞退员工的,正确的做法是提前向员工送达辞退通知,并支付相应的经济补偿金。但由于某些用人单位的不规范行为,常有员工被用人单位突然通知辞退,亦或是直接口头辞退,对于这些情况,员工要积极维护自己的合法权益。对于用人单位无故辞退员工的,用人单位需要向员工支付经济补偿金的两倍金额作为赔偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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