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用人单位擅自给员工调岗调薪怎么办-北京离婚律师咨询

2021-03-27 19:18     作者:admin

用人单位擅自给员工调岗调薪怎么办-北京离婚律师咨询
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用人单位擅自给员工调岗调薪

由于公司经营管理不善,打算裁撤一部分员工,但是企业又不想承担相应的经济赔偿金,所以实践中,用人单位一般会采用给员工调岗调薪的方式,逼迫员工离职。

根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,这就是说,用人单位变更劳动合同时,应当和劳动者协商,且变更的内容应当具有合理性,比如不得大幅降低工资标准,从经理岗位调整到前台,工作地点从a地变到d地等等。

用人单位利用这些手段迫使员工主动离职的,是违法的,此时员工可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。

从目前受理的案件来看,以上五种情况最为常见。作为企业,真的要做好充分的工作,以免带来不必要的损失,作为劳动者,大多是追求稳定和谐的劳动关系,但是企业如果过于损害自己的合法权益,还是要拿起法律武器维护自己的利益。
用人单位擅自给员工调岗调薪怎么办-北京离婚律师咨询
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