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劳动合同的签订是否代表劳动关系的建立?北京劳动争议律师

2021-05-05 17:41     作者:admin

劳动合同的签订是否代表劳动关系的建立?北京劳动争议律师
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劳动合同的签订是否代表劳动关系的建立?
    很多劳动者都认为,劳动合同签订后,自己与用人单位的劳动关系就已建立。


    事实上,诸多劳动者的上述观点是值得商榷的。下面我们就简要分析一下劳动合同签订与劳动关系的联系。


    首先,我们要确定何为劳动关系的建立?根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”通过对该法条的解读我们可以看出,劳动关系的建立与劳动合同的签订存在密切联系,但劳动关系的建立是以实际用工之日为标准,而非以劳动合同签订之日为准。


    其次,招聘者和应聘者享受劳动法律法规规定的权利和义务应当以劳动关系建立之日为起始时间标准,而非劳动合同签订之日。


    再次,对于先签订劳动合同,但没有实际开始用工之间的中间时段,依据法律规定,招聘者和应聘者此时处于尚未建立劳资关系的特殊时期,出现的纠纷应当如何处理?应当适用何种法律法规呢?其一,对于处于中间时段的招聘者与应聘者,双方之间尚未建立劳动关系,彼此不享有劳动者和用人单位在劳动法律法规上的权利,也无需履行相应的义务,更不受劳动法律法规的约束。其二,中间时段发生的纠纷应当适用民事法律规范予以处理。其三,虽然中间时段劳动关系尚未建立,但劳动合同本身是合法有效的,对双方是具有约束力的,任何一方不得随意解除或者违反劳动合同。尽管劳动合同与一般民事合同不同,但招聘者与应聘者在合同订立过程中均享有订约自由,也应遵守诚实信用原则。《合同法》第42条确立了缔约过失责任制度,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
劳动合同的签订是否代表劳动关系的建立?北京劳动争议律师

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