高考落榜生小刘到沂水县一机械厂工作，双方签订为期1年的劳动合同。由于小刘刚刚走出校门不久，身单力薄，又无技术，虽然几经调整工作岗位，还是不能胜任工作。半年后，厂方提出与小刘解除合同。小刘离厂时，发现一同解除合同的老职工有经济补偿金，遂提出质询：“为什么不给我补偿金？”而厂方的答复却是：“你不胜任工作，且工作未满1年，不能享受经济补偿金。”小刘不服，向当地劳动保障监察部门举报。
    劳动保障监察部门认为，《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24、26、27条规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中第26条就包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。小刘虽然不胜任工作，工作时间不满1年，但在被单位解雇后，仍然可以依据上述规定享受1个月的经济补偿金。劳动保障监察部门在接到小刘的举报后，责令机械厂支付了小刘1个月的经济补偿金。