《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
    (1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    (4)法律、行政法规规定的其它情形。
    根据劳动部劳部发[1995] 309号第34条，如劳动者属于以上情形，但同时存在《劳动法》第25条规定情形之一的，用人单位仍可根据劳动法第25条规定，解除劳动合同。