(1) 根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    ①在试用期间被证明不符合录用条件的；
    ②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
    ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    ④被依法追究刑事责任的。
    (2) 根据劳动部劳部发[1995] 309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
    劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。