（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；
    （二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的。